大冶铁矿方国俊

大冶铁矿方国俊武钢矿业公司大冶铁矿职工喻红钢日前荣获了湖北省黄石市第十一届职工职业技能大赛球磨工技术状元，并被授予了黄石市五一劳动奖章，同时还被破格聘任为球磨工技师。在“状元”地带动下，大冶铁矿掀起了人人学技术、个个争状元的热潮。近年来，大冶铁矿坚持“赛马不相马，人人是人才”的理念，通过职工科技指导站、蓝领工作室、白领工作室等平台，突出“干什么学什么，缺什么补什么，想什么教什么”的原则，以“百家讲坛”、“技师讲堂”、“师徒搭档”等形式，让职工在学习中实践，在实践中提高技能。据悉，近年来，该矿在岗的名工人技师完成攻关成果项，获武钢银奖项、铜奖项；项操作法、个金点子获武钢命名；项质量管理成果转换为先进操作法，项成果转化为国家，彰显了一线工人有技术更有力量的魅力。方国俊。

大冶铁矿方国俊大冶铁矿劳模班：师徒三代传递劳模接力棒.中工网更多在湖北省黄石大冶铁矿，名劳模出自同一个班组、同一个岗位、同一师承。是什么让劳模精神一脉相传？带着敬意，笔者走进这个平凡又不平凡的劳模班组大冶铁矿选矿车间选矿工段乙班。走进该班组排班室，蔡传本、方国俊、骆军祥师徒三代劳模合影的照片格外醒目，中央企业红旗班组、黄石市五一劳动奖状、武钢特等红旗班组等奖牌格外耀眼。该车间工会负责人向笔者介绍了该班的劳模文化。说起劳模文化的渊源，代劳模蔡传本不得不提，蔡传本与共和国同龄，上个世纪年代到球磨岗位。在那个年代，条件很艰苦，他总是争分夺秒抢着干，所以成绩也是经常坐“火箭”，多次荣获先进生产工作者、武钢标兵，年荣获了黄石市劳模。说起劳模文化的传承，方国俊当之无愧。他不仅接下了师傅的劳模接力棒，还将劳模接力棒完美地交到了徒弟的手中。他从一名球磨工人成长为大班长、车间调度、组织宣传干事，年他被评为武钢劳动模范，年荣获黄。

大冶铁矿方国俊今年以来，大冶铁矿大力推进技术创新，全面优化浮选工艺。今年前个月，该矿矿山铜产量达到超计划。在混合浮选上，该矿针对药剂管道坡度落差不大、容易造成管道堵塞的情况，将粗选加药管道从搅拌桶处移至泵池，增加米落差；针对浮选机处理能力偏小、泡沫层堆积过厚的实际，在粗精泡沫槽内增设一层隔板，将粗选精矿直接送到泵池，并在处开孔，安装锥形橡胶塞，工人可以根据指标情况分配精矿走向；在分离浮选方面，由过去个槽子改成个槽子，增加了次扫选工序，延长浮选时间；将浮选槽的内置中间室改为外置中间室，不仅增大了浮选机的处理能力，而且促进了矿浆搅拌和各浮选槽之间的流动更为顺畅；加装个搅拌桶，将过去在进矿管中加药改为在搅拌桶中加药，使药剂得到充分搅拌后与矿浆有效融合，更好地发挥药效。（方国俊）。

大冶铁矿方国俊日前，武钢集团公司重奖先进操作法创造者和金点子获得者，大冶铁矿选矿车间职工方松和葛占江榜上有名，其中方松创造的球磨机操作法，获得的奖励。多年来，大冶铁矿工会深入开展群众性经济技术创新活动，坚持将一线工人作为创新的主体，将蓝领工作室作为职工自主创新的舞台，充分发挥发挥职工紧密围绕生产的重点、难点和薄弱环节，立足岗位，广献良策，积极探索、总结操作经验诀窍，创造出了一批具有科学性、可行性、推广性的先进操作法，在优化操作工艺技术、提升技术经济指标、改进质量、提高产能、节能降耗等方面发挥了积极作用。今年上半年，车间项金点子和个操作法荣获集团公司的命名表彰，个成果先后在矿、黄石市和武钢集团公司获奖。金点子化为活点子选矿车间出现了一大批技术状元、技术能手、技师，过去大家似乎是单打独斗，也没有一个很好的交流平台。车间工会成立蓝领工作室，把这些身怀绝技的职工凝聚在一起，坚持学习工作化，工作学习化的学习理念，积极围绕流。

大冶铁矿方国俊为提高班组长的安全管理能力，深入推进班组安全标准化示范创建活动，至日，大冶铁矿各车间先后举办了班组长安全专题培训班，来自一线班组的多名班组长在“班组安全管理大餐”中争相汲取营养。此份“大餐”分电化教育、现场指导和互动教学三种“吃法”，“营养”重点围绕安全标准化示范班组标准模块，包括岗位与职责、规程和标准、教育与培训等五大基础，作业前的准备、班前会与班后会、危险辨识、隐患排查与治理、标准化作业等八大支柱，安全管理活动、职业健康、应急预案与事故处理等三项支撑和“三违”现象为零、伤害事故为零、职业病事故为零的一大目标。大家结合年的安全工作，如何消化模块的情况进行互动交流。同时，大家还对今年新下发的《班组安全综合记录本》记录格式、内容和要求等进行了互动。通过培训，班组长普遍感觉到内容贴近实际，对今后的安全标准化示范班组推进工作具有指导和借鉴意义。同时也纷纷表示，要充分吸收“营养”，切实提升班组管理的水平，。

大冶铁矿方国俊陶德益杨海燕肖明尧高宝龙舒秀峰井中磁测在大冶铁矿深部勘查中的应用效果资源环境与工程年期刘玉成杨艺华王永基大冶铁矿控矿构造研究及深部隐伏矿体定位预测湖北省地质学会第九次代表大会暨学术年会论文专辑年石教波谢玉玲徐九华虞珏卢铁山综合找矿方法在大冶铁矿深部勘查中的应用第八届全国矿床会议论文集年石教波排水法快速确定全铁品位及其应用中国矿山地质找矿与矿产经济中国矿山地质找矿和矿产经济研讨会论文集年牟会宠董为靖大冶铁矿东露天扩帮区边坡稳定性的工程地质预报第四届全国工程地质大会论文选集（三）年袁怀雨李秀峰用利润指标代替品位指标圈定矿体中国矿山地质找矿与矿产经济中国矿山地质找矿和矿产经济研讨会论文集年。

大冶铁矿方国俊“创业是什么？有人说，创业是激情和艰辛、挫折和徘徊的抉择；有人说，创业是敢想敢做的胆量。回首师徒三代在同一球磨岗位上的历程，我要说：创业是永不言败的意志力。”日，大冶铁矿选矿车间职工方国俊在该车间举办的学习会上，谈出自己的感受。在大冶铁矿有这样一个车间，它被人称之为一个“产”劳模的车间，因为车间号球磨同一岗位上，产生了蔡传本、方国俊和骆军祥师徒三代劳模，师爷蔡传本年荣获黄石市劳模，师父方国俊年被评为武钢劳模，年荣获黄石市五一劳动奖章。徒弟骆军祥年和年先后次被评为武钢劳模，他们以选矿人特有的“坚硬、坚韧、坚毅”的铜铁精神，在传递着劳模接力棒。据悉，方国俊的师傅蔡传本与共和国同龄，年来到大冶铁矿选矿车间球磨岗位，一直干到年退休。蔡传本刚到球磨岗位的时候，条件很艰苦，厂房是用石棉瓦围起来的，职工的休息室也没有，但大伙的热情很高。那时原生矿性质很好，品位又高。尽管师傅吃的都是“精粮”，但“守山吃、伴山眠”。

大冶铁矿方国俊原标题：大冶铁矿月份精矿生产创新高大冶铁矿月份生产铁精矿.万创今年月产量新高，精矿质量全部满足用户要求，这是该矿“一条龙”劳动竞赛取得的成效。针对矿石品位不均等问题给精矿生产带来的困难，进入四季度，大冶铁矿迅速掀起“决战四季度，冲刺年目标”劳动竞赛热潮。结合破碎、磨选、脱水精矿“一条龙”生产实际，该矿强化生产工序衔接，全流程健全“上工序为下工序服务，下工序对上工序监督”两类指标，确保精矿品位和金属回收率的齐头并进。脱水“龙尾”工序加强对陶瓷过滤机的操作和维护，开展岗位服务质量“零投诉”活动，力保“弱磁铁精矿水分”和“精矿输出合格率”两项达标，为球团和公司输送“放心粮”。声明：凡注明为其他媒体来源的信息，均为转载自其他媒体，转载并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请即与东方网联系，本网将迅速给您回应并做处理。-。

大冶铁矿方国俊大冶铁矿职工学习贯彻十八大精神扫描中国钢铁企业网大冶铁矿讯（通讯员方国俊报道）党的十八大如同一阵阵暖流，在初冬时节温暖了矿山职工的心田。在欣喜、振奋的同时，大冶铁矿职工把学习贯彻十八大精神化成冲刺年目标的行动上，呈现了一个个催人奋进的精彩镜头镜头一节约资源一两矿都不能流失节约资源和保护环境的生产方式是十八大报告中传递的信息。请听来自大冶铁矿浮选现场的一组对白。一个夜班，选矿混合浮选指标出现小幅波动，班长张宏伟得知后时间赶到现场。只见浮选工小侯正在调整浮选液面。去药台看过没有，药剂添加量正常不？张宏伟关切地问道。药剂浓度已经量过了，都合乎作业标准。矿石性质变了，我正在调整，马上好。小侯眼睛盯着浮选液面，手按在尾矿闸门提升机的开关上，小心翼翼地调整着，对班长的啰嗦有些不耐烦了：硫精含铜只是有点偏高，没有超出合格范围。指标又没有废。你用不着这么火急火燎吧？张宏伟笑而不答。十分钟后，小侯操作结束，张宏。

大冶铁矿方国俊黄石，湖北省东部一座矿冶之城。这里，城因矿而建、因矿而兴。铁山，黄石市内一个小城镇，这里因矿而建区，因山中丰富的铁矿而称铁山，这里的武汉钢铁集团大冶铁矿的开采史可以追溯到多年前的三国东吴时代，是谓千年古矿。清晨，我们迎着朝阳，与矿工们一同走进这座千年老矿。“工厂没有别的，是一个真正体现劳动真谛的地方！”随行的工人，颇为自豪地表达自己对工厂的理解。“来工厂要看劳动，看劳动还得看劳模！我们选矿车间球墨岗位上，师徒三代可都是咱市的劳模！”一旁的年轻球磨工拉着我们去看看他们车间最苦最累也是出劳模最多的岗位。到了选矿作业现场，想找到球墨岗位一点都不难，只要跟着最震耳的轰鸣声走，一准儿不会迷路。不过，人还没踏进作业现场，先闻到一股刺鼻的气味，这是作业时的药水发出的，一般人不掩住口鼻都难在现场待上分钟。在震耳欲聋的机器轰鸣声中，记者见到三代师徒劳模中最年轻的一位已经在这个岗位上干了年的骆军祥。他热情地向记者。

大冶铁矿方国俊大冶铁矿选矿车间现场管理工作侧记中国钢铁企业网大冶铁矿讯（通讯员方国俊报道）这里，打破了人们对传统精矿生产线脏、乱、差的固有印象；这里是一个物流有序、操作规范、文明一派的生产现场；这里，矿山人将星级管理引入现场，用智慧全面建设选矿厂。，请跟随我们的镜头走进现场，一起去感受星级现场管理的魅力。星理念企业竞争力在市场，而竞争力隐藏在现场。按照中质协星级现场管理标准，依据分值从分到分划分为三星、四星、五星三个等级，级别为五星。思路决定出路，创新思维是创新实践的前提。今年来，大冶铁矿按照中国质量协会星级现场管理的要求，通过融入选矿特有元素，以班组和车间为阵地，融合卓越绩效、精益生产、等各种先进的质量技术和方法，涵盖安全、生产、质量、文化等方面，运用全面质量管理的思想和方法，通过计划、组织、控制等管理职能，对现场各要素进行合理配置和优化组合，实现均衡、高效、低耗、安全、文明生产，初步形成了选矿星级。

大冶铁矿方国俊“今年月至月份铜金属实际回收率比目标值提高多产铜金属增效多。”，大冶铁矿选矿车间技术组长黄春源介绍了在铜精矿劳动竞赛中坚持自产矿“吃干榨尽”取得的效果。面对当前钢铁行业“寒风阵阵”而铜精矿依然“阳光明媚”的形势，今年来，大冶铁矿深入开展铜精矿增产劳动竞赛，发挥自产铁矿石伴生高铜、钴硫、金银的优势，从以选铁为主，转变为铁铜并重、兼顾金银的技术工艺，在满足分离浮选给矿品位的前提下，通过在混合浮选、浮选机泡沫槽中加一钢板，将此两槽的泡沫产品直接引入到混精泵池中，不仅缓解混浮精选槽的压力，还可以减小混合精选的中矿循环量，从而减少混合浮选扫选一、扫二的矿浆量，降低扫选矿浆的铜品位。同时组织实施了新系统铜硫混浮给药点改进、粗精矿泡沫流向改造、大井消泡装置、灰仓改造等涉及到铜精矿增产的技术创新项目，发挥了短流程长效益的效果。岗位职工加强工艺操作，做到破矿不“跑块”、磨矿不“跑粗”、浮选不“跑槽”、磁。