长工协议范本

长工协议范本周海滨自由身出逃，发生在各俱乐部准备与球员签定新赛季合同之际，直接导致一个结果：各俱乐部不得不与球员签定长期合同，尤其是尖子球员。比如申花，最短合同期限是两年，最长的达到了五年。而在以往，俱乐部与绝大多数球员都是一年一签合同。长期合同签定以后，球员无法以自由身出逃了，也不怕中国足协接下来将国内转会制度与国际接轨。但长期合同也有长期合同的弊端，不管是对俱乐部，还是对球员。所以，双方都要想好对策，以避免自身利益受损害。球员进“保险箱”易导致懈怠如果一名岁的球员与俱乐部签定了期限为年、待遇还不错的合同，那么，在他身上最可能发生的事情是什么？很简单，在职业生涯尾期到来前，他都在“保险箱”里，最容易导致的结果，显然是精神懈怠。因为短期内没有失业的危机，使出八成的气力和使出全部的气力，两者差别不太大，那干嘛要全力以赴，而且还容易受伤，所以，差不多意思一下可以了。只要不犯一些可能导致俱乐部提前解除合同的过错，。

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长工协议范本法律规定，只要在一家单位工作满年，有权与之签订“无固定期限合同”，为何老罗碰上烦心事要告上公堂？记者王晓云、实习生汤捷报道：老罗在总公司干了年多，被调到下属公司又干了年多。当他想做“长工”提出签无固定期限合同时却遭到拒绝，理由是“现在下属公司工作不满十年”。两公司属于一个“东家”，这劳动期限能不能连续计算？老罗希望，自己的官司没准能给有同样经历的人一个提醒。昨天，他摊开蓝色文件袋里厚厚的一叠材料，向记者讲述了这段坎坷。“要不是自己被解聘失业，上了公堂，学起法律，我工作近年，根本不知道合同还有‘无固定期限’一说”。年月，老罗进入广州市实业总公司工作，当时签订的劳动合同期限是到。可是在年月，老罗工作差几天快满年，由于总公司改制，其下属的一个工程部被组建为工程建设监理公司，他和十几位同事一起“因工作需要”被调离总公司，解除了原劳动合同，和新成立的下属公司签约，签到。年后，这份合同到期，老罗又与下属公。

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