新矿长城二号矿

新矿长城二号矿，山东能源新矿集团长城煤矿选煤厂传出喜讯，精煤产量突破百万提前完成“百万吨精煤选煤厂”创建活动。这是该矿今年以来，坚持调结构、转方式、促发展，牢固树立精煤效益意识，实行产品升级，积极开展“百万吨精煤选煤厂”创建活动，狠抓设备管理、强化组织领导、优化生产系统、重视人力资源，取得的又一丰硕成果。加强设备管理。长城煤矿加强对机电设备的检查和维修，提出“机电事故向零进军”的目标，认真落实日历化检修和点检制，建立设备检修电子档案，严格排查设备隐患，形成“设备巡检-发现问题-处理-验收-巡检”的动态闭环管理，减少机电事故。在检查维修上实行包机制度，分散检查、集中处理、联责处罚，建立起岗位、班组、车间三级隐患排查制度，减少了动筛和重介停机事故。建立检修例会制度，明确检修时间、内容、责任人及质量标准，实行一次性检修验收制度，一次检修不合格立即罚款，减少检修返工，提高检修效率。强化组织领导。他们成立创建领导小组，。

新矿长城二号矿远在内蒙的山东能源新矿集团长城二矿按照省外创业、身边有我服务理念，实施职工温暖关怀行动，确保职工安心、舒心、暖心。该矿本着受职工之托、忠职工之事、解职工之难、暖职工之心的原则，设立了职工暖心服务站，畅通诉求渠道，使职工话有处说，难有处讲，事有人办。暖心服务站集劳动争议、信访调解、心理疏导、志愿服务为一体，由党政工团共同参与，工会主席兼任站长，工会生产劳动保护部长任副站长，由党团支部书记轮流值班，具体负责职工暖心服务站的日常工作。今年以来，职工暖心服务站共接待来访人员人，对职工进行心理健康心理疏导人次，青年志愿者服务职工群众余人次。该矿作为新建矿井，未婚男青年较多，针对他们远离城市和家乡，找对象难的实际，采取举办联谊会的形式，为他们牵线搭桥，分别与上海庙学校和上海庙开发区联合举办了联谊会，并取得了良好的效果，已经有对结婚成家，对正在交往之中。下一步，将进一步丰富活动载体，搭建起青年人广阔、文明的交友平。

新矿长城二号矿山东能源新矿集团长城二矿从制度上、检查上、教育上、处罚上四个方面，加强对职工工资、奖金分配管理和监督检查，坚决杜绝加分带钱、吃拿卡要、分配不合理等现象的发生，看好职工的“钱袋子”，切实维护职工的合法利益。制度上严管。该矿全面实施内部市场化管理，严格职工内部市场化绩效考核管理，对职工最为敏感的“日出勤、班计资”，推行了日清日结、班清班结，当日公开，增强分配的透明度；规范区队职工工资分配方案，区队职工工资分配方案制订必须由区队在册以上的职工代表参与，在职工大会上讨论通过；每季度召开一次基层单位“廉洁听证会”，内容主要包括：通报单位月度工资总额、工资分配方案、内部工资计资标准、出勤规定、工资奖金的发放及奖惩情况等，确保职工利益不受侵害。检查上严格。该矿每月由工会牵头，组织相关部门联合组成检查组，对各区队职工工资收入分配情况进行解剖检查，查阅区务公开上墙公布情况；检查工资分配方案是否合理、通过区队职工代表通。

新矿长城二号矿山东能源新矿集团长城二矿用文化理念引领安全，把市场文化融入安全，将精细文化贯穿安全，不断创新安全文化建设，提高职工和矿井的整体安全素质，以安全文化促进安全发展。截至今，该矿连续安全生产天，持续实现了建矿以来的安全生产。文化理念引领安全。该矿采取多种有效形式抓好安全文化教育，建立了井下安全文化长廊，醒目的安全漫画、安全警句、时时处处都有安全文化的气氛；建立了职工学习室文化，温馨的安全幸福“全家福”职工的安全格言，时刻充满安全文化气息，创造了良好的安全文化环境；充分利用“每班一问、每周一题、每周一讲、每旬一帮教，每月一考“五个一”安全教育形式，运用内部网络、安全长廊、井口大屏、《福城》等，加强职工的日常安全文化教育，做到月月有重点，季季有主题，日常安全文化教育不断线。教育职工树立“一切安全事故都能预防”的理念，向职工宣灌“安全管理只有起点，没有终点”、“用安全保障生命、用健康经营人生”等安全理念，增。

新矿长城二号矿新华网山东频道电山东能源新矿集团长城二矿不断创新党建工作，使党的整体工作得到推进，党的作用进一步发挥，凝心聚力，促进了矿井科学发展。创新党建工作理念。该矿党委针对新建矿井的实际，积极推进党建工作理论的创新与实践，提炼、整合、形成了“越是新建煤矿越要把党建工作做实；把人才培养成党员，把党员培养成骨干，使党员队伍成为秀的人力资源；把核心融入中心，凝聚力变为生产力，使党组织成为正能量的输出源和加油站”的党建工作新理念，提升了党建工作水平。以“职工技能大赛”、“五型党员”和“党员先锋岗”等活动为载体，先后培养各类党员人才名，将名管理、技术人才培养为党员。创新党建工作制度。该矿党委按照“一职多能、精干高效、全面覆盖、注重实效”的原则，建立健全了基层党支部、车间工会，车间工会主席全部由党支部书记兼任，实现了基层党群组织全覆盖、无空白点。建立了“党支部书记工作日”、“党支部书记月度写实”、“党委书记与党员联系。

新矿长城二号矿本报鄂尔多斯讯这几天,山东能源新矿集团内蒙古能源公司长城二矿综采二区大学生采煤队队长胡安昌的脸上一直洋溢着幸福的笑容:他所带领的大学生采煤队在北工作面连续数天完成了个正规作业循环,日单产均达到了一万吨以上。山东能源新矿集团在内蒙古上海庙西部矿区开发建设步伐不断加快,矿井自动化水平逐步提高,综采机械设备更新较快,先后应用了电液控制综采支架、自移式机尾等高科技装备。尤其是长城二矿北工作面斜长达到米以上,工作面煤层平均厚度.米,回采储量达到万吨,工作面上选用了国际先进的型液压支架和-型采煤机,实现了厚煤层一次性全高开采,减少了煤炭资源损失。为适应现代化矿井建设需求,确保矿井安全、高效开采,提高对现代化工作面综采设备的使用、保养和维护,长城二矿抽调煤矿开采专业的名大学生组成了首支大学生采煤队,为北工作面提供一支高素质、高学历、年轻化的采煤队伍。大学生采煤队隶属于长城二矿综采二区,与另外两个采煤队一起担负北工。

新矿长城二号矿（卜昌森在长城三号煤矿施工现场听取工作汇报。袁宏摄）本网鄂尔多斯讯大年初六，集团公司董事长、总经理卜昌森一行冒着严寒来到位于鄂尔多斯市的山东能源新矿集团内蒙能源公司所属的长城一号、二号、三号煤矿及恒坤化工公司亲切看望慰问节日期间坚守岗位的干部职工。集团公司党委委员、工会主席宿洪涛陪同。卜昌森每到一处，首先与节日期间坚守岗位的干部职工握手致以节日问候，为大家送上新春祝福，到职工食堂、职工宿舍、职工活动中心等地进行实地察看，详细了解职工的餐、住宿等情况，嘘寒问暖。卜昌森分别听取了各单位工作情况汇报，对各单位在安全生产、经济运行等方面的工作给予充分肯定。他指出，此行主要目的是代表山东能源集团、代表家乡父老来看望省外开发的同志，感谢大家在过去一年的艰辛付出，祝愿大家在新的一年身体健康、万事如意。卜昌森指出，为了保障施工进度，顺利完成既定任务，省外创业者放弃了春节期间与亲人团聚的机会，顶风雪、冒严寒，加班加。

新矿长城二号矿地处内蒙的山东能源新矿集团长城煤矿立足新建矿井实际，着眼于企业长远发展，坚持高起点、定位高标准，以调结构、转方式、促发展统领全局，积极推进“安全开采、科学开采、经济开采、绿色开采”，努力提高企业盈利和竞争能力，确保企业科学安全发展，走出了一条创建新型高效矿井的长城特色之路。坚持安全开采。长城煤矿严格推行结构工资制，完善“五级”隐患排查制度，形成以经济杠杆为主要调节、隐患排查治理为主要保障手段的安全管理体系。并全面推行“手指口述”安全确认制度，实现“手指口述”与“五级”隐患排查融为一体的隐患排查机制。全面实施生产系统优化、简化，狠抓了质量标准化示范矿井建设，实现供电集中化、运输皮带化、通风正常化，树立“无人则安”观念。严格执行领导干部带班下井制度，实行安监员区域化管理办法和内部绩效考核办法，增强了安全监督力量。重视灾害治理，针对矿井水害、自燃发火、顶板等主要灾害，建立全天候监测、早会通报、隐患“紧盯”。

新矿长城二号矿近日，山东能源新矿集团长城二矿强烈采动影响下厚煤层采面区段平巷布置和支护技术研究、急倾斜大采高综采成套技术研究与应用两项科研成果通过了由内蒙古自治区科技厅组织的鉴定，分别达到国际先进水平、国内领先水平。该矿强烈采动影响下厚煤层采面区段平巷布置和支护技术研究项目，将推进过程回采工作面侧方掘进的区段平巷划分为双采动影响区段、采掘交错影响区段和沿空掘巷区段，并对每个区段采用不同的异形煤柱宽度、支护方式和参数进行优化，保障区段平巷的稳定，研究成果对同类条件下厚煤层采面区段平巷布置和支护具有重大借鉴意义；急倾斜大采高综采成套技术研究与应用项目，针对该矿急倾斜（倾角大采高（平均采高.米）工作面开采存在的技术难题进行研究，通过分析矿山压力与岩层运动规律，有针对性的对综采支架选型、防倒防滑、三机配套、开采工艺、安全保障技术等研究，形成一套急倾斜大采高综合开采成套技术，确保了安全高效开采。（欧阳宝塔宁建民）。

新矿长城二号矿续建项新矿长城一号煤矿，总投资，已完成投资年计划完成投资。新矿长城二号煤矿，总投资已完成投资年计划完成投资。新矿长城三号煤矿及选煤厂，总投资,已完成投资年计划完成投资。新矿长城五号煤矿，总投资,已完成投资年计划完成投资。新矿长城六号煤矿及选煤厂，总投资,已完成投资年计划完成投资。上海庙矿业新上海号煤矿及选煤厂，总投资,，已完成投资年计划完成投资。山西晋煤集团巴楞万吨煤矿，总投资,，已完成投资年计划完成投资。恒坤化工煤焦化多联产项目二期万吨捣固焦项目，总投资,，已完成投资年计划完成投资。时达绿能万吨项目，总投资,，已完成投资年计划完成投资。庆源万吨天然气液化项目，总投资已完成投资年计划完成投资。新矿国电热电联产万千瓦电厂，总投资,，已完成投资年计划完成投资。新建项久泰集团万吨煤制烯烃，总投资，年计划完成投资。国电万千瓦燃煤发电项目，总投资。

新矿长城二号矿年，山东能源新矿集团异地新矿区完成原煤产量占集团总产量的实现利润占利润总额的。通过参加山东能源新矿集团伊犁一矿在当地招工，新疆小伙子买尔旦成为新矿人。他高兴地说：过去我家里种着亩地，还养着羊，辛苦一年才挣几千元。我现在是一矿的班组长，一个月的工资有六千多元。工作一年后，我把摩托车换成小汽车，天天开着车上下班。该集团近年来在新疆、内蒙古、宁夏、山西、陕西、云南、安徽等地，获取煤炭资源亿拥有各类矿井个，设计产能.亿吨。作为一个百年老矿区，新矿本部资源匮乏、包袱沉重、人员富余、后劲不足等问题日益突出。在山东省内老矿区可采资源日趋减少的情况下，新矿集团加快外拓资源，现已形成以新矿本部为基地，新疆、内蒙、山东省内新区和老区共同大开发、大建设的煤炭主业发展格局。分析煤炭主业发展的利弊，新矿集团董事长李希勇表示：煤炭是企业发展的优势，不能丢了优势找优势，必须要走出去寻找资源。在内蒙古上海庙西部矿区，新矿。

新矿长城二号矿近年来，新矿集团在新疆、内蒙古、宁夏、山西、陕西、云南、安徽等省区获取煤炭资源亿拥有各类矿井个，设计产能.亿形成了以新矿本部为基地，新疆、内蒙古、山东省内新区和老区共同大开发建设的煤炭主业发展格局。随着长期超强度开采，该集团山东省内多个稳产富产矿井相继进入衰老期，本部资源匮乏、包袱沉重、人员富余、后劲不足等问题日益突出。多年的实践让新矿集团掌握了一整套独有的煤矿开采特色技术，积累了丰富的采矿技术管理经验，培养了一支技术全面的人才队伍。该集团以资本运作方式，取得了内蒙古上海庙西部矿区的块资源，被国家发改委确定为上海庙矿区西部开发主体，长城二号、长城三号矿井列入国家煤炭工业发展“十二五”规划。.亿吨储量、万吨以上的规划产能也使内蒙古上海庙基地成为新矿集团新的增长区。该集团新疆基地储量达到.亿设计生产周期超过年，确定了以煤矿、煤化工、装备制造、物流商贸为支柱产业的战略布局，成为新矿集团的战略区。

新矿长城二号矿山东能源新矿集团长城煤矿自建矿以来，始终坚持安全发展观，并逐渐形成“安全、质量第二、生产第三”的安全生产理念，不断完善安全机制、优化生产系统、狠抓质量建设、强化安全监督、重视灾害治理、营造安全氛围，截止到，杜绝了重伤以上人身事故及重大灾害事故，实现连续安全生产周年，成为内蒙古上海庙乃至整个鄂尔多斯地区安全生产形势最为稳定的矿井之一。完善安全管理机制。该矿建立以经济杠杆为主要调节，隐患排查治理为主要保障手段的安全管理体系，制定《安全工资考核办法》、《质量标准化管理办法》、《安全生产管理制度》等专业安全、技术管理规定项，为安全管理提供制度保障；实行安全工资占、质量工资占、效益工资占的安全结构工资制，从经济上有效约束了职工的安全生产行为；全面推行“手指口述”安全确认制度，培养员工自主保安习惯，形成“手指口述”与“五级”隐患排查融为一体的隐患排查体系。全面优化生产系统。该矿积极对供电系统、运输系统、通风。

新矿长城二号矿为应对今年以来煤炭市场不断疲软的态势，坚定职工信心，寻求发展出路，近日，山东能源新矿集团长城一矿组织召开快速掘进保接续，降本增效度难关动员大会。会议分析了当前煤炭产业面临的严峻形势和长城一矿面临的主要问题，提出了当前的主要工作任务，号召职工坚定信心、共度难关。会上，形成了三配、三到、三优、两强化的工作思路。三配，即人员、设备、工具做到三配齐。人员方面通过强化培训，达到职工个个是能手的水平；设备方面通过打造综掘作业线，减少炮掘、人工，提高人均效率；工具方面要求生产材料供应要及时，工具配备要齐全，争取在两个水平建立配件室，达到资源共享、确保供应及时。三到，即检查、保养、检修做到三到位。在设备管理方面，建立设备健康档案，将设备当人看待，强化油脂管理，做好检查，并将保养作为重中之重，转变观念，通过管理模式对设备实行定期保养、定期检查、定期维修。三优，即施工工艺与劳动组织、支护设计、后部运输系统做到三优化。优。