水泥厂矿山考核指标

水泥厂矿山考核指标粉磨车间（机修队伍）考核办法设备划分：.供料、配料库底责任人：、.磨房、二层辅机责任人：、.机修车间卫生（配件整理及玻璃擦拭）责任人：工作内容：.每天上班点名后正常巡检小时，处理巡检中发现的跑冒滴漏设备润滑，及临时性设备故障每天正常巡检后回机修车间统一安排工作每个区域设备责任人必须配备一部对讲机，接到岗位工通知后必须处理岗位问题不能影响生产，并及时向上级汇报认真填写设备检修记录，及时提报所属设备备件情况认真学习业务技能，负责提报所属区域设备技术改造合理化建议，并参与本区域设备改造论证。考核制度：.正常生产情况下两人分开休班，停机检修时间不允许休班，每天至少有一人巡检设备处理故障。所属设备出现润滑不到位损坏影响生产的考核责任人元次每天巡检后填写“设备巡检记录”，每月号之前将上月“设备巡检记录”交设备主任检查存档，不填写每次元所属区域被评为月度“星级岗位”的，每次奖励元对提出。

水泥厂矿山考核指标截至，白马山水泥厂日产吨生产线连续运行天，各项指标受控。工厂紧紧围绕集团公司和水泥股份公司年度工作会议精神，明确管理思路，优化生产组织，强化基础管理，确保主机设备稳定运行。海螺分厂认真落实设备巡检、点检制度，加强动态监控，积极推行设备管理包干制度，见缝插针开展设备预检预修工作，保证主机设备运转率。同时坚持以窑为中心，落实“四操一体”管理思路，加强操作员队伍建设，通过合理控制煤、风、料，优化工艺参数，吨熟料综合电耗较“十二五”考核指标下降节能降耗效果明显。工艺质量环保专业组织召开制度修订研讨会，梳理工作流程，明确管理职责，完善工艺专业管理制度，堵塞专业管理漏洞，充分发挥专业管理作用抓好生产经营工作。矿山专业召开-年采矿规划研讨会，针对-年内矿山开采任务及两条生产线对矿石品质的要求，破碎机的具体移位方案、采场的排水、周边矿界等问题进行研讨，做到全盘规划，科学开采，限度提高资源利用率。人力资源专。

水泥厂矿山考核指标河南邓州市灵山水泥厂大胆破除“铁工资”，分配向苦.脏.累.险的生产岗位和一线职工倾斜，调动了职工的生产积极性，在去年扭亏为盈的基础上，今年以来又超额完成产值利润指标。灵山水泥厂矿山车间.锻烧车间和包装车间等岗位劳动强度大，粉尘污染严重，许多人都不愿去的生产线，拉关系托熟人说情，往机关科室挤，极大的影响了生产的正常进行。厂党委对这种情况十分重视，认识到这种现象是没有把劳动报酬与劳动贡献挂钩起来，于是，果断采取了吨工资含量包干.考核指标与工资含量挂钩.按不同岗位计报酬等措施，稳定了一线。灵山水泥厂改革分配制度体现了鼓励脏累岗位工人政策。如今，一线职工的人均收入比科室多元左右，形成了许多职工努力学习技术.争取上生产一线的局面。周新峰原创空间版权所有严禁转载欣赏。

水泥厂矿山考核指标:_安徽省月底，宁国水泥厂根据股份公司和工厂人力资源开发与培训计划部署，按照公开、公平、公正、透明的原则，开展了矿山大型进口工程机械操作员和中控操作员下半年度考核考评工作。理论考试现场面试考核现场一年两次对操作员进行考核考评，旨在进一步加强矿山大型工程机械装备和窑、磨、余热发电操作员管理，进一步完善动态考核竞聘机制，强化对操作员的培训培养，不断提高操作员的工作责任心和操作技能，着力培养员工勤奋学习、敬业奉献精神；进一步激发员工工作和学习热情，以提高矿山大型进口工程机械操作员和窑、磨、余热发电操作员的整体素质，适应工厂发展的需要。考试考核内容分理论考试、实践考试及面试三个部分。理论考试主要针对专业技能的掌握程度，采取闭卷考试，考试主要内容为操作员上岗标准规定的应知应会内容等。实践考核主要是对操作员半年内的操作业绩进行综合，如：对同类型矿山大型工程机械装备的台班产量、油耗、维修费等主要指标进行评比；对窑。