采石场续效考核管理制度

采石场续效考核管理制度三岔河镇采石协会绩效考核管理制度_制度规范_工作范文_应用文书暂无|人阅读|次下载|三岔河镇采石协会绩效考核管理制度_制度规范_工作范文_应用文书。三岔河镇采石协会绩效考核管理制度为加强协会工作人员的工作积极性，打造规范、高效、严谨的工作团队，特制定本制度，具体内容如下：一、纪律：准时上下班，不迟到，不早退；未经同意者擅自早退三岔河镇采石协会绩效考核管理制度为加强协会工作人员的工作积极性，打造规范、高效、严谨的工作团队，特制定本制度，具体内容如下：一、纪律：准时上下班，不迟到，不早退；未经同意者擅自早退者一律作矿工处理。工作时间不得利用电脑之便浏览与工作无关的网页。办公室人为造成物资设备损坏的应照价赔偿。二、工作效率与工作质量要求：工作人员的工作态度和责任心直接影响采石场的销售情况，直接决定了协会运转的好坏。这就需要我们明确各项工作的基本要求来提高工作效率与质量。不迟到、早退、缺席、工作态度认真；熟。

采石场续效考核管理制度第一条为推进《金属非金属矿山安全标准化规范》工作的开展，指导本市露天采石场开展安全标准化工作，制定本方案。第二条本方案适用于本市露天采石场安全标准化的等级考评，其他行业露天矿山参照执行。第三条取得安全生产许可证并在考核年度内没有发生死亡责任事故和虽发生死亡责任事故，但不属于国家关闭的依法生产矿山企业可以参加安全标准化企业考评以下简称:标准化企业考评。第四条按照《金属非金属矿山安全标准化规范─小型露天采石场实施指南》，露天采石场安全标准化考评方案分安全管理、露天开采系统个考评类目，考评类目下设考评项目（见附表一、附表二）。考评项目赋标准分，对照考评内容和考评办法对考评项目进行考评，评出各考评项目的考评实际得分，考评类目下各考评项目考评实际得分之和为该考评类目的考评实际得分。第五条露天采石场安全标准化考评采用百分制，标准分为分，其中安全管理考评占，露天开采系统考评占，两者相加为企业安全标准化考评实际得分。

采石场续效考核管理制度绩效管理推荐文档:绩效管理是指企业管理者与员工为了达到企业目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。无忧商务网绩效管理栏目包含绩效管理、绩效管理制度、绩效工资、绩效评估、绩效考核等一系列的绩效资料，是绩效管理资料交流与分享的平台。绩效改进原因分析表页绩效改进原因分析表内容包括：原因类别、具体原因、结果判定。绩效面谈自我评估表页绩效面谈自我评估表内容包括：部门、职位、姓名、期间、直接主管、目标项项目内容、自我评估、直接主管评估。.绩效面谈自我评估表部门职位姓名期间直接主管目标项目项目内容自我评估直接主管评估.绩效-面谈记录表页绩效-面谈记录表内容包括：姓名、部门、职位、考核日期、本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况、本人认为本部门工作最好与最差的是谁、工作成功的方面、工作中需要改善的地方、是否需要接受培训及需要培训的内容、员工对绩效考核有。