干选可行性

干选可行性近日，某县采取“公推差选”的方式选拔乡镇团委书记后备人选，在培养乡镇团委干部上做文章，进行大胆的探索和尝试，提出为乡镇增配团委书记后备人选，延长了乡镇团干部培养链条。笔者以为，“公推差选”的方式也适合于科级后备干部的选拔。“后备干部”，是指各级党委按照干部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部，为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确指出，“党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。”后备干部是各级领导干部的重要来源，其整体素质的高低，直接影响着领导干部队伍素质的高低。成为后备干部后，被视为走上了提拔使用的一个重要‘台阶’，以后将有更多提拔机会。由于后备干部的特殊地位，后备干部选拔工作也得到各级组织部门的重视。“公推差选”的意义在于选拔过程公开、公正、竞争、择优，不但可以选拔到合适的人选，也可以提高组织工作的公信。

干选可行性原标题：干部选拔首次引入“人机对话”选项均有一定可行性中国宁波网讯昨天，我市竞争性选拔领导干部预备人选进入能力测评环节，测评首次引入“人机对话”方式，让不少考生感到很新鲜。上午点半，测评在宁波技师学院机房进行。考生面对的是已预装“党政干部领导能力测评系统”的电脑，考题由中央组织部领导干部考试与测评中心提供，共题，要求在一个半小时内完成。记者了解到，这些考题都涉及领导干部需要解决的矛盾或难题，要求考生对各选项给出的解决办法的有效程度进行评定。有效程度分，分。“曾经提拔过你的领导时不时找你报销发票，你该怎么办？”有这样一道考题摆在考生面前。据一名考生介绍，给出的选项包括“睁只眼闭只眼给予报销”、“给他报销一些不违反原则的”、“开始适当给报销一些，以后不报销”、“向上级反映”、“委婉地提醒他这是违反纪律的”等。“在面临矛盾难题时，如何在原则性与灵活性之间找到平衡点，让人颇费思量。”这名考生说。“感。

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