榆家梁煤矿运转队

榆家梁煤矿运转队摘要：正一、矿井基本情况榆家梁煤矿隶属于中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司,是神东煤炭分公司所属的千万吨矿井之一,也是大型的高产高效出口煤基地。榆家梁煤矿位于陕西省神木县店塔镇,井田面积。矿井地质储量.亿,可采储量.亿。井田内煤层赋存稳定,结构简单,属于平缓单斜构造。井田内煤质优良,具有特低灰、特低硫、特低磷、高发热量等特点,属于长焰不黏煤,是优质动力、化工、食品工业用煤和民用煤,矿井属低瓦斯矿井。分类号：.正文快照：一、矿井基本情况榆家梁煤矿隶属于中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司，是神东煤炭分公司所属的千万吨矿井之一，也是大型的高产高效出口煤基地。榆家梁煤矿位于陕西省神木县店塔镇，井田面积.扩。矿井地质储量.亿，可采储量.亿。井田内煤层赋存稳定，杨忠民奚光荣涂兴东唐斌李龙清来兴平金刚煤矿综采支架工作阻力的确定安徽理工大学学报自然科学版年期沈显华吴文良郭旺生王兆平王建奎王宏录综采工作面防治。

榆家梁煤矿运转队榆家梁煤矿工作联系制度章总则条为提高工作效率，增加工作透明度，保证生产建设顺利进行，特制定本制度。第二条本制度适用于矿属各单位及相关单位。第三条职责与权限（一）矿长全面负责矿行政工作。（二）各分管领导在矿长领导下按照工作分工，组织本职范围内的生产、技术、经营等工作。（三）业务部门、生产及辅助单位负责本职范围内的工作及会议决定事项的落实工作。第二章管理制度第四条工作联系管理（一）矿各项工作均由矿级领导分工负责，各部门及生产、辅助单位具体实施，其管属权限按其各自的职责行使权利和承担相应的责任。（二）全矿各项工作由党政一把手全面主持，主管矿领导出差后由主管矿领导委托其他领导主持全面工作。（三）各项工作按职权范围坚持请示、汇报制度，分管领导能解决的要及时解决定案，不能解决定案的要请示主管领导决策。如需会议研究决定的，要交办公室统一列入会议研究决定。（四）工作时间以外，由值班矿领导全面负责各项日常事务。

榆家梁煤矿运转队原标题：神东煤炭集团榆家梁煤矿井下长明灯变身节能灯近日，神东煤炭集团榆家梁煤矿运转队员工对管辖的井下主运输胶带机变电所照明灯进行了节能改造，延长了照明灯的使用寿命，降低了能耗。该队电工利用照明综保接线腔内空余信号接线柱，将照明综保控制回路与胶带机跑偏开关常闭点串联，并将跑偏开关固定到变电所防火门框上。变电所防火门处于关闭状态时，跑偏开关处于动作状态，照明灯熄灭；当人员进入变电所，打开变电所防火门时，跑偏开关复位，照明综保内可控硅导通，照明灯打开。装置简单实用，控制电压只有伏，系本安电压，不会对人身造成任何伤害。该队说员工介绍，变电所中至少有小时处于无人状态，一盏照明灯.千瓦，每度工业用电按元计算，改造后装置使用一年仅一盏照明灯将节约.元。

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榆家梁煤矿运转队杜亮榆林日报：文字大小：简介：让爱温暖着前行神东煤炭集团榆家梁煤矿学雷锋活动纪实近年来，神东煤炭集团榆家梁煤矿狠抓员工道德教育工作，广泛开展各种形式的学雷锋活动，矿井人文环境风清气正，人情味浓。志愿者队伍.关键字：学雷锋煤矿让爱温暖着前行神东煤炭集团榆家梁煤矿学雷锋活动纪实近年来，神东煤炭集团榆家梁煤矿狠抓员工道德教育工作，广泛开展各种形式的学雷锋活动，矿井人文环境风清气正，人情味浓。志愿者队伍做爱心活动的排头兵榆家梁煤矿以区队团组织为单位，以岁以下员工为主体，以青年大学生为骨干，建立了余人的学雷锋志愿者队伍，占员工总数的以上。矿党委积极搭建各类活动载体和展示平台，发挥学雷锋志愿者队伍作用，对志愿者进行文明礼仪培训，多次组织志愿者开展矿区文明卫生清扫活动；开展“大手拉小手”助学活动，组织有大学文凭的青年员工建立学习帮教小组，利用业余时间为劳务工家庭子女免费进行学习指导；组织志愿者参与矿井各类大。

榆家梁煤矿运转队榆家梁煤矿地处陕西省神木县店塔镇。井田面积地质储量.亿吨,可采储量.亿吨。井田煤层赋存稳定、结构简单、煤质优良,具有特低灰、特低硫、特低磷、高挥发分、中高发热量等特点，属长焰不粘煤，是优质动力、化工、工业和民用煤。年神华集团通过整合周边座小煤窑进行改扩建，一期工程-煤设计生产能力万吨年，年月正式投产；二期工程-煤设计能力万吨年，年月投产；-煤年月投产。矿井核定生产能力万吨年。定员人，全员工效达到吨工。建矿年，原煤、商品煤生产累计均突破亿连续周年未发生死亡事故。目前，榆家梁煤矿是神东矿区层煤同时开采的矿井。矿井实行无盘区布置，供电采用箱式移动变电站，巷道采用连续采煤机多巷掘进，主运输系统实行皮带化，辅助运输实行无轨胶轮化，井巷支护实行锚喷化，安全监测监控实现自动化，生产经营管理实现信息化。按照“投资少、见效快、滚动发展”建矿方针，创出了“中国”乃至“世界”的建井速度；建成了米加。

榆家梁煤矿运转队翻页方式：滚动翻页是否显示表情图片：显示不显示操作偏好：转播评论更多转播对话更多确定取消分享.举报神东近日，世界载重煤矿井下运输车在神华神东煤炭集团投入运行，顺利将世界首台全断面高效掘进机运送到神东大柳塔煤矿掘进工作面。该运输车为吨重型连采设备搬运车。该车采用驱，牵引力达到千牛。该车的投用可解决包括掘进机等多种重型设备的整体搬运难题，为安全生产运输提供更高的保障。:阅读转播|评论|收藏分享.举报神东近日，陕西省保德县人民政府召开环保工作专题会议，表彰了年度全县环境保护工作先进集体和先进个人。神东煤炭集团以及神东环保管理处、神东保德煤矿被评为环境污染治理先进企业；环保管理处环境监察科科长刘亮平被评为环境污染治理先进个人。:阅读转播|评论|收藏分享.举报神东近日，中国煤炭工业协会副会长赵岸青、党委副书记孙之鹏一行到神东调研深化煤炭行业文化建设工作，先后实地调研考察了神东上湾煤矿文化展厅、维修中心。

榆家梁煤矿运转队，中国煤炭工业协会副会长赵岸青、党委副书记孙之鹏一行到神东煤炭集团调研深化煤炭行业文化建设工作。调研组首先深入榆家梁煤矿参观,听取了榆家梁煤矿企业文化建设工作汇报，并参观了该矿车队和运转队，分别了解了这两个区队的“雷锋车队”建设和“班组图腾文化”建设情况。赵岸青表示，神东经过多年的发展，在企业文化建设方面已经积累了不少的经验。在我们调研的众多企业中，榆家梁煤矿的企业文化建设特色鲜明，非常活跃，真正将文化建设融入了生产当中，成效显著，让其成为了矿井安全生产的原动力。由咱们矿里职工自己拍摄的微电影也让我们耳目一新。孙之鹏表示，榆家梁煤矿班组文化建设搞得“很年轻、很时尚”，特色鲜明，达到了文化建设立足于基层、服务于基层的目的。在榆家梁煤矿企业文化建设工作汇报中，该矿党委相关负责人从发展矿井子文化建设，彰显矿井自身特点与特色强化班组文化建设，激发班组员工的主观能动性推进青年文化创新活动，促进文化建设与青年工。

榆家梁煤矿运转队摘要：正曾在武警锡林郭勒盟支队服役的徐英慧于年月分配到榆家梁煤矿工作。工作中,他把部队良好的工作作风带到煤矿,以矿为家,奉献矿山。由工人成长起来的他先后获得公司十佳班组长优秀科队长十佳杰出青年等荣誉称号。打造技术和纪律过硬的队伍：榆家梁煤矿班组长锡林郭勒盟队长员工工作作风月分配区队杰出青年班组考核分类号：正文快照：曾在武警锡林郭勒盟支队服役的徐英慧于年月分配到榆家梁煤矿工作。工作中,他把部队良好的工作作风带到煤矿,以矿为家,奉献矿山。由工人成长起来的他先后获得公司“十佳班组长”“优秀科队长”“十佳杰出青年”等荣誉称号。打造技术和纪律过硬的队伍部队的摸爬滚打造张玉梅李冬英顾家瑞郑言浅谈班组长如何在安全管理中发挥核心作用安全责任重在落实第四届吉林安全生产论坛论文集年。

榆家梁煤矿运转队榆家梁煤矿地处陕西省神木县店塔镇，是神东煤炭集团所属生产矿井之一。矿井核定生产能力万吨年，井田面积地质储量.亿吨,可采储量.亿吨。井田煤层赋存稳定、结构简单、煤质优良,属不粘煤，是优质动力、化工、工业和民用煤。年神华集团通过整合周边座小煤窑，以租赁经营方式进行改扩建，一期工程煤设计生产能力万吨年，历时个月建成，正式投产；二期工程煤设计生产能力万吨年，开工建设，投产，煤设计生产能力万吨年，开工建设，投产。矿井工作面实行大巷条带式布置，供电采用箱式移动变电站，巷道准备采用连续采煤机多巷掘进，主运输系统实行皮带化，辅助运输实行无轨胶轮化，井巷支护实行锚喷化，安全监测监控实现自动化，生产经营管理实现信息化。现有正式员工人，其中机关管理人员占总人数的.；采掘生产一线人员占总人数的.辅助生产人员占总人数的.；拥有大中专学历员工人，占员工总人数的.；全员工效达到.吨工。煤矿按照投资少、见效快、滚动发展建矿方针。

榆家梁煤矿运转队近日，神东煤炭集团榆家梁煤矿开发应用安全生产班组管理软件系统，是该矿班组建设推出的又一新举措，标志着该矿班组管理迎来数字时代。该系统是基于多媒体交互平台开发的一套班组管理系统，在榆家梁矿运转队、综采一队经过一个季度试运行后，将原系统运行的个板块整合为现在的班组会议、班组文化、培训学习、考核管理、班组核算个板块，更符合该矿班组管理的现状。班组会议应用于每班班前会，在该系统中可以清楚的了解到员工签到状况，每班班前会会议安排、学习情况，上一班交班情况及本班的任务安排。同时，该平台度高清摄像功能可以实现班前会全程录制。在班组文化板块，设置团队简介、团队成员、荣誉信息、五小成果、班组故事、技能竞赛、班组会议七个部分，体现区队日常管理，展示区队班组风貌。针对员工培训，在培训学习板块中有危险源辨识学习、作业流程应用及案例等视频、图片资料，使得学习更直观化，增强培训效果；同时，在该板块中还对员工以往培训及成绩进行查。

榆家梁煤矿运转队一个支部，一座堡垒；一个区队，一块阵地；一名党员，一面旗帜，这是神东煤炭集团榆家梁煤矿运转队党支部在开展“创先争优”活动中的深切体会。他们是如何将“创先争优”的内容融入到区队实际工作中的？这首先还得从党员星级评定说起。为使党员真正成为引领员工的榜样，运转队党支部实施了党员星级管理办法，把“学习上是尖子、工作上是骨干、团结上是榜样、奉献上是楷模、品德上是模范”五方面的星级标准公布于众，月底进行考核评比，对得分高的党员授予“明星党员”称号，对得分较低的党员帮助找不足、定规划、促整改。这样在党员队伍中形成了勇当先锋、争做模范，处处当排头兵的良好氛围。维护员工正当权益，关心员工最直接、最现实的利益既是运转队党支部开展党的群众路线教育实践活动的主题，也是“创先争优”的现实问题，两者目的相同。例如，区队人员调配使用、生产经营管理制度制定、工资福利分配、考核奖惩等情况是大伙关心的话题。对此，党支部一是建立厂务公开。

榆家梁煤矿运转队党的十八大报告强调：文化是民族的血脉，是人民的精神家园。作为煤炭企业，榆家梁煤矿把企业文化建设作为提升矿井软实力的重要举措，力促企业文化建设贴合、融入矿井安全生产实际，充分发挥文化在促进矿井和谐发展中的正能量。年以来，该矿在做好神东企业文化宣贯的基础上，积极培养和发展矿井子文化，矿井文化建设蓬勃发展。培育班组文化特色花年月以来，为拓展运转队班组图腾文化的引领作用，榆家梁煤矿在全矿范围内开展班组文化提炼活动，努力培育符合本矿特色的班组文化。据党政办企业文化主管介绍，为做好班组文化提炼，各区队采取新老员工座谈、查阅资料等方式，梳理各自的发展历程和重大事件，并通过总结和提炼，初步形成了管理理念、工作格言、管理目标等文化理念。矿党委多次召开专题会议进行讨论修订，在员工中进行宣贯，并邀请公司企业文化部人员到矿指导，目前班组文化理念（基本稿）已经形成。各队提炼的班组文化独具特色。连采五队先后在生产准备处、保德煤。